ABOGADA LABORAL

Todas las empresas deben elaborar un calendario laboral cada año, tenerlo expuesto en un lugar visible en el centro de trabajo, en formato físico o digital,  y estar disponible para los trabajadores. Si la empresa cuenta con representación legal de los trabajadores (RLT) deberá consultarles antes de su publicación.

El contenido mínimo del calendario es:

• Jornada laboral anual y distribución.
• El horario de trabajo.
• Los días festivos nacionales, autonómicos y locales.
• Los días de descanso semanal.
• El criterio general para establecer las vacaciones.
• los que se establezcan en los convenios colectivos de aplicación.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción leve, que puede ser sancionada con multas entre 70 a 750 euros, según se establece en el  Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la  Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden de los Social, Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 

La empresa fijará un calendario de vacaciones como se establece en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38. 

• Los períodos de disfrute se deben fijar de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, conforme a lo que se pacte en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo de los trabajadores. Si no hay acuerdo será la jurisdicción laboral la que fijará las fechas de disfrute.
• En ningún caso serán inferiores a 30 días anuales.
• El trabajador conocerá los períodos del disfrute de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.
• Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica, se deben disfrutar. Solo en caso de extinción del contrato, si el trabajador tiene vacaciones pendientes se le abonarán en la liquidación de haberes.
• Los convenios colectivos de cada sector.

En caso de que solicites la baja voluntaria en tu trabajo, se produzca el fin del contrato temporal o te despidan, la empresa debe facilitarte una propuesta de liquidación  de las cantidades que te adeuden hasta ese momento en el que finaliza la relación del contrato. 

Es fundamental que consultes con un especialista para asegurarte de que los importes ofrecidos están correctamente calculados. Si firmas el documento sin reservas,estarás aceptando que te encuentras saldado/a y finiquitado/a por todos los conceptos y con un compromiso de no reclamar nada más. Por eso,  debes manifestar a la empresa la necesidad de consultar con un profesional y firmar el recibí poniendo que no conforme. 

El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y previa justificación durante cinco días en caso de:

• Accidente o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado.
• Hospitalización de los mismos.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
• Estas mismas causas darán derecho a este permiso retribuido respecto a:
  • El familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
  • Cualquier otra persona conviviente que requiera el cuidado efectivo de la persona trabajadora.

Muy sencillo.

Puedes contactarme escribiéndome un mail a: contacto@corella-abogados-com o si lo prefieres a través del formulario, o directamente llamándome al número:

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